El CERMI solicita reforzar las bonificaciones de la Seguridad Social como medida de promoción del empleo para las personas con discapacidad
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha planteado al Ministerio de Trabajo y Economía Social que refuerce las bonificaciones de Seguridad Social como medida de promoción de empleo para las personas con discapacidad.
Así lo ha puesto de manifiesto la entidad en un documento de consideraciones a la consulta pública previa sobre el Anteproyecto de Ley por el que se regulan los incentivos a la contratación laboral y otras medidas de impulso y mantenimiento del empleo estable financiadas con bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social.
Según el CERMI, “la inclusión laboral de las personas con discapacidad continúa siendo en España una meta por alcanzar” y es que, su baja participación en el mercado laboral sigue siendo la categoría más destacable para este grupo. De hecho, “la tasa de empleo de estas personas en 2019 era 41,1 puntos inferior a la de las personas sin discapacidad”, ha recordado.
Por eso, ha apostado por el aumento de este tipo de incentivos laborales ya que esto se traduce en una “inversión social” que beneficia tanto a las personas con discapacidad, a la aportación de recursos públicos y al conjunto de la sociedad. En este sentido, ha destacado la importancia de estas bonificaciones, que, a su juicio “fomentan su contratación, ayudan a reducir el riesgo de pobreza y generan importantes retornos económicos”. “Deben ser consideradas como una inversión de Estado y no como un gasto”, han recordado desde la plataforma de la discapacidad.
En el caso de los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social, el CERMI apuesta por garantizar una bonificación del 100% de las cuotas en la Seguridad Social a todas las personas con discapacidad trabajadoras y que “sea aplicable a todas las tipologías de contrato, y durante toda la vigencia del mismo”.